Job Match Rating
Sécurisez vos recrutements et mobilités internes en évaluant les capacités des candidats sur la base de leurs comportements.
PredictivE PotentiAl Rating
Assurez-vous de la réussite de l’insertion dans le poste en anticipant le potentiel des candidats.
Personalization Toolkit
Vos besoins sont uniques. Sélectionnez et pondérez les critères les plus importants selon vos besoins.
Organization Design & Mapping
Définissez vos besoins avec vos partenaires opérationnels et vos clients. Assurez-vous avec l’analyse comportementale de placer les bons talents au bon endroit pour la réussite de l’équipe.
Candidate Ranking
Gérez vos talents, comparez les candidats entre eux et choisissez le meilleur en fonction de vos critères.
Metaexpert+ :
Un test en ligne, un bilan comportemental et une plateforme conçus pour sécuriser les recrutements, la mobilité interne et la gestion des talents.
La solution simple, objective, adaptative et évolutive pour analyser,
prédire et comparer les capacité comportementales
de vos ressources humaines.
“J’ai écouté les DRH, les dirigeants, les managers de transitions et les recruteurs. Tous m’ont dit qu’il est devenu essentiel d’anticiper les erreurs de casting qui aboutissent trop souvent à des départs anticipés et affectent la productivité et la motivation des équipes. J’ai créé Metaexpert+ pour qu’ils aient un outil adapté à leurs besoins”.
Jérôme Berrard, créateur de Metaexpert+
Conçu autour des processus mentaux de filtrage que nous utilisons pour organiser et structurer les informations, Metaexpert+ propose un bilan comportemental des personnes testées en matière de choix, de préférences et d’aptitudes. L’algorithme original de Metaexpert+ analyse les comportements-clés des personnes testées et vous aide à anticiper leur potentiel d’évolution, d’innovation et d’impact.
36%
des CDI sont rompus dès
leur 1 ére année en France
à I´initiative
du salarié
autres cas
à Iínitiative
de l´employeur
l´experience et expertise
motivations
extrinsèques (a)
comportementale (¨fit¨)
et des motivations
intrinsèques (b)
(a) argent, titre, périmètre du poste
(b) plaisir et réalisation de soi
Les erreurs de casting, recrutement, mobilités internes, cartographie et gestion des équipes,
ont un impact mesurable sur la productivité [*]
52%
des dirigeants estiment que les
erreurs de recrutement affectent
la productivité des équipes et 27% soulignent leur démoralisation.
L’adéquation comportementale au poste n’est pas qu’un problème de recrutement,
c’est un problème d’équipe et un enjeu de succès pour le fonctionnement de l’organisation.