Metaexpert+ s’adresse aux DRH, aux dirigeants des cabinets de recrutements et de société de managers de transition et aux gestionnaires de talents.

Plus qu’un simple bilan comportemental, Metaexpert+ est un outil d’aide à la décision conçu pour la réussite des vos talents en amont et en aval de leur intégration dans un poste.

PARCE QUE VOUS ÊTES UN PARTENAIRE POUR VOS CLIENTS INTERNES OU EXTERNES.

Metaexpert+ vous assiste dans le design d’organisation et la cartographie d’équipe en vous permettant d’évaluer les forces comportementales des personnes testées, leur complémentarité et d’anticiper leur évolution en fonction de vos besoins.

PARCE QUE CHAQUE RECRUTEMENT OU MOBILITÉ INTERNE EST UN CHALLENGE DIFFÉRENT.

Metaexpert+ est un outil à votre disposition pour mesurer les capacités comportementales des candidats, prévoir leur évolution dans le poste et les comparer aux autres, personnalisable en fonction de vos besoins.

Un outil d’aide à la décision qui analyse et restitue les forces et faiblesses comportementales des personnes testées sur la base de 9 critères :

Chacun des 9 critères d’évaluation est pondérable en fonction de vos besoins, recrutement par recrutement, selon le contexte. Une fois évalués, les candidats sont classés selon leurs résultats. Vous avez la possibilité à tout moment de modifier le poids relatif des critères, ce qui aura pour effet de modifier le classement. C’est vous qui avez la main et ce quel que soit le nombre de candidats testés.
audace
ouverture aux autres
proactivité
extraversion
adaptabilité
positivité
force de conviction
capacité à aller à l’essentiel
stabilité émotionnelle

Un outil d’aide prédictif sur les capacités des personnes testées :

  • à mettre en œuvre l’innovation et le changement,
  • à mobiliser les autres, à faire preuve d’assertivité tout en donnant confiance rapidement comme sur le long terme,
  • à s’adapter à un environnement toujours changeant et donc à évoluer

Metaexpert+ vous permet de comparer les candidats entre eux et par rapport à la moyenne des candidats testés. Vous pouvez comparer de 2 à 12 candidats en même temps.

Metaexpert+ analyse les préférences comportementales en se basant sur les travaux de Cameron-Bandler, Bandler, Bailey, Gordon, Meyers et Dilts sur les métaprogrammes.
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